Giám Đốc Nhân Sự (HR Director)

- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty; xây dựng đội ngũ nhân sự kế thừa
- Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả;
- Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển;
- Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực;
- Giám sát, hướng dẫn nhân viên nhân sự
- Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật
- Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
- Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng
- Báo cáo tới hội đồng quản trị qua các dữ liệu nhân sự.