Giám đốc Nhân sự

- Là người chịu trách nhiệm đề xuất kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn),

- Trực tiếp triển khai các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự trong doanh nghiệp nâng cao năng lực vận hành của nhân sự đảm bảo theo chỉ tiêu hoạt động kinh doanh.

- Xây dựng các chính sách phúc lợi, bao gồm tiền lương và các chế độ khác như: khen thưởng, đào tạo, nâng lương......

- Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.

- Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong công ty (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.

- Phối hợp với các quản lý bộ phận khách để xây dựng các chỉ tiêu đánh giá, đào tạo, quy trình hoạt động phù hợp

- Hiểu rõ ngành nghề của doanh nghiệp, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.

- Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban quản trị ủy nhiệm.