Giám đốc Nhân sự

- Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc và chịu trách nhiệm chính trong việc thiết lập chiến lược, chính sách nguồn nhân lực bao gồm: thu hút, tuyển dụng; đào tạo - phát triển; đánh giá hiệu quả công việc; định mức lao động; lương thưởng; quan hệ lao động; chế độ chính sách nhằm bảo đảm thu hút, phát triển và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực cho Công ty.
- Lập kế hoạch quản trị nguồn nhân lực theo định hướng phát triển của Công ty như: thu hút, tuyển dụng; đào tạo - phát triển; đánh giá hiệu quả công việc; định mức lao động; lương thưởng; quan hệ lao động.
- Thiết lập nội quy lao động, sổ tay nhân viên nhằm bảo đảm tính tuân thủ nhất quán của hệ thống chính sách của toàn công ty.
- Thiết lập và xác định nhu cầu tuyển dụng, thực hiện kiểm tra, trắc nghiệm, phỏng vấn ứng viên. Tổ chức quy hoạch - bổ nhiệm - sắp xếp - bố trí CBNV hợp lý, phù hợp với năng lực của từng CBNV và bộ máy tổ chức của Công ty.
- Xây dựng và xác định nhu cầu đào tạo, tổ chức đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo cho CBNV Công ty. Thiết lập mô hình đào tạo và từ điển kỹ năng cho các chứng danh trong Công ty.
- Thiết lập và quản lý hệ thống thang bảng lương, tính công, phụ cấp, phân phối quỹ thưởng và phúc lợi hợp lý.
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, biểu mẫu liên quan đến công tác quản lý nhân sự và giám sát việc thực thi trong toàn Công ty.
- Định hướng và xây dựng sơ đồ tổ chức toàn Công ty, quy chế tổ chức hoạt động - định biên nhân sự - mô tả công việc - khung năng lực theo chức danh công việc cho từng đơn vị/phòng ban trong Công ty.
- Thiết lập, tổ chức và quản lý hoạt động của Phòng HCNS đảm bảo hoàn thành mục tiêu công việc theo định hướng phát triển của Công ty.
- Tổ chức và triển khai công tác Quản trị hành chính theo chức năng nhiệm vụ và yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Một số công việc và nhiệm vụ khác theo phân công từ Ban Tổng Giám đốc Công ty.