Giám Đốc Nhân Sự

Tính chất nhiệm vụ:

• Nắm rõ mực tiêu, chính sách và chiến lược của Công ty để tham mưu thiết kế cơ cấu tổ chức và phân tích công việc phòng ban.
• Hoạch định, tổ chức xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách , kế hoạch tuyển dụng và đào tạo phát triển nguồn lực.
• Tổ chức xây dựng, triển khai và giám sát việc thực hiện hệ thống nội quy, đánh giá nhân sự , trao đổi thông tin, hợp đồng lao động, tiền lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, trợ cấp, thôi việc, khen thưởng và kỷ luật nhân viên.
• Xác định các khó khăn tiềm ẩn, nắm bắt nhu cầu, nguyện vọng của CBCNV, các mâu thuẩn tin đồn nội bộ, phân tích và đưa ra các giải pháp.
• Tổ chức triển khai và giám sát công tác hành chính quản trị.
• Trực tiếp giải quyết các vụ việc tranh chấp hoặc xung đột nội bộ.
• Quan hệ đối ngoại liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính.
• Tổng hợp báo cáo đề xuất hoạt động của phòng theo định kỳ họp công ty.