Giám đốc Hành chính Nhân sự

- Tham mưu hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho toàn công ty:
- Thu hút nhân tài, phù hợp văn hóa doanh nghiệp; Sử dụng và giữ chân những cán bộ chủ chốt; Xây dựng đội ngũ kế thừa; Tinh giảm những nhân sự không phù hợp.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai phát triển nguồn nhân lực hàng năm.
- Chỉ đạo các đơn vị, phòng ban thực hiện kế hoạch chung của Công ty trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực.
- Nghiên cứu, soạn thảo cơ cấu tổ chức, quy chế, quy trình và giám sát thực hiện những quy trình đó.
- Tổ chức và kiểm tra việc phân công, bố trí, sử dụng, và đánh giá nhân sự của các phòng ban.
- Tổ chức hướng dẫn cách theo dõi và đánh giá năng suất lao động, năng lực nhân viên định kỳ.
- Tổ chức và chỉ đạo thực hiện công tác xây dựng các chính sách nhân sự thống nhất.
- Kiểm tra, kiểm soát việc tuyển dụng, huấn luyện, sử dụng hợp lý nhân lực của các đơn vị. Hỗ trợ xây dựng các quy định, quy trình quản lý nhân sự và cải tiến môi trường làm việc chuyên nghiệp
- Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp theo chiến lược đã được BTGĐ hoach định.
- Tổ chức hệ thống lưu trữ, bảo quản, cập nhật các hồ sơ nhân viên trên hệ thống mạng nội bộ
- Xây dựng thang bảng lương và các phương án khen thưởng, phúc lợi cho người lao động.
- Phổ biến và hướng dẫn thi hành các chính sách, chế độ liên quan đến lao động của nhà nước và các quy định liên quan cho mọi người và mọi bộ phận trong công ty. Đồng thời thường xuyên bồi dưỡng và nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng làm việc cho nhân viên.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và chương trình đào tạo cho các cấp quản lý.
- Thực hiện chế độ báo cáo thường xuyên, định kỳ đúng quy định Công ty.
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Tổng Giám Đốc về cơ cấu tổ chức và điều hành hoạt động của Công ty.
- Thẩm tra pháp lý của doanh nghiệp
- Rà soát, soạn thảo hợp đồng, thỏa thuận và giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động.
- Thực hiện những nhiệm vụ khác theo sự phân công của TGĐ.