Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

- Quản trị nguồn nhân lực xây dựng quy chuẩn văn hóa doanh nghiệp, tái cấu trúc hệ thống văn bản, nội quy doanh nghiệp, mô tả công việc các phòng ban, bản đánh giá hệ thống KPI
- Lập kế hoạch chiến lược phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng lộ trình công danh cho nhân viên công ty.
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch đánh giá KPI của từng phòng ban theo năm, quý, tháng, tuần.
- Điều hành hướng dẫn nhân viên về ngân sách nhân sự, chấm công, lương, thưởng, BHXH, BHYT, công đoàn.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, đãi ngộ dành cho người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng tủ hồ sơ pháp lý luật lao động trong doanh nghiệp: đăng ký xây dựng thang bảng lương, khai trình lao động, nội quy lao động, thỏa uớc lao động tập thể báo cáo định kỳ cho phòng lao động Quận, TP.HCM.
- Xây dựng thiết lập quy trình làm việc cho từng bộ phận áp dụng trong nội bộ doanh nghiệp.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Xây dựng phát triển đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, đẳng cấp
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Tham mưu cho B.TGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty, để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực
- Tổ chức - Hành chánh - Nhân sự.
- Tham mưu cho B. TGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho B.TGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động