Giám Đốc Hành Chánh Nhân Sự

- Xây dựng, thiết kế cấu trúc tổ chức, chức năng nhiệm vụ của toàn công ty.

- Xây dựng, thiết kế hệ thống mô tả công việc.

- Xây dựng đánh giá và vận hành hệ thống khu ma trận chức danh (Job matrix).

- Xây dựng phát triển, quản lý hệ thống lương, thu nhập cho toàn công ty.

- Phát triển các chính sách thu hút và giữ nhân tài.

- Thực hiện các đối sách về thu nhập với môi trường và có các giải pháp duy trì lợi thế cạnh tranh.

- Thiết kế triển khai các công cụ và hệ thống quản lý nhân sự mới theo thông lệ quốc tế.

- Dẫn dắt theo dõi kiểm soát toàn bộ hệ thống đánh giá thành tích (Triển khai, phân rã và kiểm soát, theo dõi và hiệu chỉnh, đánh giá và phản biện,...).

- Xây dựng chiến lược và đảm bảo việc triển khai của hệ thống truyền thông nội bộ của Tổng công ty.

- Thực hiện các khảo sát quan hệ quốc tế.

- Chịu trách nhiệm cải thiện môi trường làm việc theo định hướng của công ty theo từng thời điểm.

- Đại diện tổng công ty làm việc với các cơ quan đoàn thể về quản lý lao động và pháp lý lao động.

- Xử lý các mâu thuẫn lao động theo cấp bậc và phạm vi phân công.