Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/năm theo Chiến lược Kinh doanh và kế hoạch Nhân sự.

- Triển khai công tác tuyển dụng (Theo quy trình tuyển dụng).

- Đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh, cung cấp đầy đủ thông tin cho ứng viên, tiếp cận với ứng viên tiềm năng.

- Sàng lọc CV và lưu trữ hồ sơ ứng viên.

- Sắp xếp lịch phỏng vấn cho ứng viên.

- Thực hiện sơ tuyển ứng viên trực tiếp hoặc qua điện thoại.

- Kiểm tra đánh giá năng lực của ứng viên.

- Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu tuyển dụng.

- Lên kế hoạch và triển khai các khóa, lớp đào tạo cho nhân viên nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc.

- Xây dựng giáo án đào tạo, đảm bảo kế hoạch đào tạo diễn ra đúng kế hoạch.

- Theo dõi, đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo đã thực hiện.

- Hướng dẫn nội quy, đào tạo nghiệp vụ và phổ biến văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên mới.

- Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động văn hóa trong công ty.

- Phụ trách biên tập các ấn phẩm nội bộ, các tài liệu, hướng dẫn truyền thông nhằm gia tăng tinh thần gắn kết CBNV.

- Lên ý tưởng xây dựng, tổ chức các event nội bộ, các hoạt động tập thể nhằm tạo sự gắn kết trong cán bộ nhân viên; các họat động xã hội, gây quỹ từ thiện.

- Thu thập và duy trì cơ sở dữ liệu bài viết, hình ảnh, âm thanh, ấn phẩm liên quan phục vụ công tác lưu trữ lịch sử.

- Thực hiện các công việc khác do TPHCNS giao.