Chuyên Viên Tuyển Dụng (Talent Acquisition)

• Làm việc trực tiếp với phòng ban liên quan để chuẩn bị và thiết kế chiến lược thu hút các tài năng (Talent Strategy) cũng như phương pháp phù hợp nhất.
• Sàng lọc, phân tích và đánh giá trình độ của ứng viên so với yêu cầu công việc để xác định ứng viên đủ điều kiện yêu cầu. Phối hợp thực hiện các quy trình Test kỹ năng cho ứng viên.
• Xây dựng Thương hiệu nhà tuyển dụng (Employment Branding): thông qua xác định hình ảnh, văn hoá tổ chức, sự khác biệt chính, danh tiếng, sản phẩm và dịch vụ của công ty.
• Mở rộng các chiến dịch tuyển dụng trên trên nền tảng Digital và Non-digital Employment Marketing qua các kênh Social media , Job sites, personal network, etc.
• Kết hợp với các bộ phận Đào tạo để thống nhất về ý tưởng và thông tin chuyên môn thu hút nhân tài, quản lý và phổ biến các thông tin rộng rãi qua các kênh truyền thông.
• Xây dựng network trong chuyên ngành yêu cầu và các kênh truyền thông tuyển dụng qua các Forum, Community Group, Jobsite chuyên dụng.
• Tổ chức các buổi Workshop chuyên ngành để thu hút nhân lực. Liên hệ và đại diện công ty trực tiếp tham gia các buổi Job Fair chuyên ngành.
• Tìm hiểu thị trường và vị thế doanh nghiệp từ đó đưa ra cách tiếp cận để duy trì nguồn nhân lực, đề xuất Kế hoạch tuyển dụng (Action Recruitment Plan) phù hợp nhất.
• Các yêu cầu liên quan khác từ cấp quản lý.