Chuyên viên Tuyển dụng (Mass - Hà Nội)

1. Quy trình hoạt động tuyển dụng:
- Thực hiện và đảm bảo mọi hoạt động tuyển dụng phù hợp với quy trình, chính sách tuyển dụng;
- Tìm kiếm và lựa chọn các hồ sơ phù hợp nhất;
- Đặt lịch phỏng vấn và thông báo lịch trình cho ứng viên qua email chính thức;
- Thiết lập phỏng vấn nhân sự (trực tiếp và qua điện thoại) các vị trí tuyển dụng được chỉ định.
- Gửi thư mời phỏng vấn và thư cảm ơn đến tất cả các ứng viên.
2. Phát triển nguồn tuyển dụng, đẩy mạnh xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:
- Tìm kiếm và tạo thêm nguồn tuyển dụng đủ điều kiện để thiết lập quan hệ đối tác lâu dài và phát triển nguồn ứng viên cho các hoạt động tuyển dụng.
- Tìm kiếm, tham gia và hỗ trợ tổ chức các sự kiện tuyển dụng hàng loạt, hội chợ nghề nghiệp để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng và tăng thêm ứng viên phù hợp.
- Hỗ trợ tất cả các hoạt động xây dựng thương hiệu của nhà tuyển dụng
3. Bổ nhiệm, bố trí nhân sự mới:
- Làm việc với các phòng ban liên quan để lập kế hoạch và phân bổ nhân sự mới trong hệ thống bán lẻ, bổ nhiệm nhân sự mới đúng đơn vị (đúng hạn) và phù hợp với kế hoạch NSO
4. Quản lý hồ sơ ứng viên:
- Cập nhật và lưu trữ đầy đủ hồ sơ ứng viên và hỗ trợ làm phong phú thêm cơ sở dữ liệu tuyển dụng cho các công việc tiếp theo.