Chuyên Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo

1. Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực trong công ty, phương án thu hút nhân tài vào Công ty theo định hướng phát triển.

2. Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng (dài hạn hay ngắn hạn) theo yêu cầu, đề xuất tuyển dụng từ các phòng, ban chuyên môn và công trường. Tổ chức triển khai thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên; triển khai tuyển dụng khi đạt yêu cầu

3. Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực nhân sự mới trong thời gian thử việc;

4. Lập kế hoạch, chương trình đào tạo định kỳ tháng, năm; tổ chức thực hiện việc đào tạo trong và ngoài Công ty; Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên theo định hướng phát triển.

5. Triển khai KPI toàn công ty bao gồm: rà soát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của CBCNV Công ty phù hợp với từng vị trí công việc, xem xét, tổng hợp bảng đánh giá kết quả hoàn thành công việc theo KPI hàng tháng của CBCNV trong Công ty.

6. Tham gia công tác giải quyết chế độ chính sách cho CBCNV.