Chuyên viên Tuyển dụng đào tạo

I. Công việc tuyển dụng:

1/ Lập kế hoạch, triển khai và thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng đã ban hành.

2/ Cập nhật dữ liệu ứng viên phù hợp nhu cầu tuyển dụng của công ty lên phần mềm Fast.

3/ Từng bước ứng dụng bộ từ điển năng lực của công ty vào việc tuyển chọn, sàng lọc ứng viên theo tiêu chuẩn.

4/ Quản lý công tác xây dựng: CNNV, SĐTC, MTCV và định biên nhân sự toàn công ty.

5/ Xây dựng kế hoạch và kiểm soát ngân sách tuyển dụng.

6/ Lưu trữ hồ sơ, dữ liệu công việc đã thực hiện một cách khoa học.

II. Công việc đào tạo:

1/ Hoạch định, tổng hợp kế hoạch, triển khai thực hiện đào tạo theo Quy trình đào tạo đã ban hành

2/ Triển khai, tổ chức đánh giá năng lực theo quy trình đã ban hành

3/ Thiết lập chương trình đào tạo theo lộ trình phát triển của nhân viên dựa trên bộ từ điển năng lực

4/ Phân tích, tư vấn, chọn lọc và triển khai các khóa học khi có nhu cầu đào tạo ngoài kế hoạch từ các Phòng/ Trung tâm (TT) của toàn công ty

5/ Triển khai và tư vấn cho cán bộ nhân viên hoàn thành đăng ký và đánh giá kế hoạch phát triển cá nhân ( IDP - individual development plan) theo lộ trình của Chương trình Đánh giá năng lực