Chuyên viên Tuyển dụng, Đào tạo

Công tác tuyển dụng

• Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban/Chi nhánh trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó
• Đăng tuyển tìm kiếm, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ
• Tổ chức thi/ phỏng vấn ứng viên
• Liên hệ với các bộ phận liên quan hoặc các đối tác để triển khai kế hoạch tuyển dụng
• Tổng hợp, báo cáo kết quả tuyển dụng
• Xây dựng nâng cấp ngân hàng bài thi tuyển dụng
• Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mới thông qua các website, diễn đàn, hội chợ việc làm…
• Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn

2. Công tác đào tạo

• Xây dựng và kiểm soát việc thực hiện chính sách về đào tạo & quy trình đào tạo của công ty để đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống.
• Phân tích nhu cầu đào tạo, thiết lập kế hoạch, quản lý ngân sách và mục tiêu phát triển nhân lực đáp ứng định hướng phát triển tổ chức và nguồn lực của công ty
• Thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo
• Phối hợp với các phòng ban triển khai công tác đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo
• Xây dựng và duy trì mạng lưới cung ứng đào tạo, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu.
• Quản lý & đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo.
• Quản lý và cập nhật dữ liệu đào tạo, hồ sơ đào tạo của công ty.
• Triển khai công tác hậu cần và quản lý các lớp đào tạo.
• Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

3. Triển khai các hoạt động gắn kết

• Điều phối tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ của công ty: teambuilding, hội thảo theo chủ đề……

4. Hoạch địch lộ trình công danh và chương trình phát triển đội ngũ kế cận

• Xây dựng chính sách, hướng dẫn & tổ chức triển khai chương trình phát triển năng lực cho đội ngũ kế cận
• Kiểm soát việc thực hiện và hiệu quả của chương trình.