Chuyên viên Tuyển dụng (& Đào tạo)

I. Tuyển dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý.

- Đề xuất ngân sách tuyển dụng.

- Đánh giá và đề xuất lựa chọn NCC tuyển dụng hiệu quả.

- Hoạt động tạo nguồn (phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng, đề xuất và quản lý các kênh tuyển dụng).

- Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng được phê duyệt.

- Báo cáo hoạt động tuyển dụng và đề xuất giải pháp nhằm tuyển dụng hiệu quả (chất lượng ứng viên, tiến độ tuyển dụng, chi phí tuyển dụng).

II. Đào tạo

- Đề xuất ngân sách đào tạo.

- Đánh giá và đề xuất lựa chọn NCC đào tạo hiệu quả.

- Tham gia cùng Trưởng phòng trong công tác lập kế hoạch và thực hiện xây mới, chỉnh sửa tài liệu, giáo trình đào tạo nội bộ của Công ty.

- Đào tạo nội bộ: đào tạo hội nhập, truyền thông theo kế hoạch hoặc yêu cầu của Trưởng phòng.

- Thực hiện, đôn đốc, cập nhật kết quả đào tạo theo kế hoạch đã được duyệt.

- Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.

- Báo cáo hoạt động đào tạo và đưa ra giải pháp nhằm đào tạo hiệu quả (chất lượng đào tạo - ứng dụng thực tế, chi phí đào tạo).

III. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của trưởng phòng.