Chuyên Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

* Về tuyển dụng (40%)
- Xây dựng được các bản Mô tả công việc, Yêu cầu công việc và Tiêu chuẩn công việc phù hợp với từng vị trí
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, chương trình trải nghiệm ứng viên và hệ thống đối tác cung cấp nguồn ứng viên chất lượng
- Lên kế hoạch và thực hiện tổ chức tuyển dụng: liên hệ các đối tác tuyển dụng, đăng tin, lọc CV, liên hệ ứng viên, tổ chức làm test, phỏng vấn, thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, đánh giá thử việc, thủ tục tiếp nhận nhân sự chính thức.v.v.
* Về đào tạo (40%)
- Lên kế hoạch xây dựng lộ trình đào tạo và thực hiện tổ chức các chương trình đào tạo thử việc, đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn, đào tạo kĩ năng, đánh giá đào tạo .v.v. tùy theo nhu cầu và thực trạng
- Đứng lớp đào tạo trực tiếp
* Các công việc HCNS khác (20%)
- Lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động gắn kết định kì về các chương trình, hoạt động nội bộ và chăm sóc mạng nội bộ nhằm xây dựng, phát triển các giá trị văn hóa của công ty, tăng trải nghiệm của nhân sự, phát huy nguồn lực nội bộ
- Xây dựng và thực hiện các phương án khảo sát, đánh giá hiệu quả công việc
- Các công việc hành chính, nhân sự khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và ban Giám đốc