Chuyên Viên Tuyển Dụng

* Tuyển dụng:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lên phương án tuyển dụng trình GĐ
- Tìm các kênh, nguồn tuyển dụng hiệu quả
- Đăng tuyển thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng.
- Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn.
- Tham gia phỏng vấn ứng viên cùng các phòng ban chuyên môn. Đối với các vị trí tuyển dụng đặc thù, cần lựa chọn ứng viên phù hợp qua gặp mặt, trao đổi, đàm phán, thuyết phục.
- Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.
- Chuẩn bị các công việc tiếp nhận nhân viên mới: hợp đồng thử việc, liên hệ các phòng ban liên quan chuẩn bị trang thiết bị, văn phòng phẩm, vị trí làm việc cho nhân viên mới.
- Báo cáo kết quả tuyển dụng hàng tuần/tháng.
- Tham gia thiết lập các tiêu chí và bảng mô tả công việc của các vị trí.
- Chuẩn bị nguồn CV dự phòng cho các vị trí
* Tổ chức:
- Xây dựng và phát huy văn hóa CT
- Xây dựng và quảng bá thương hiệu tuyển dụng CT
- Xây dựng mối quan hệ với các kênh tuyển dụng, các trung tâm và các nguồn cung ứng nhân lực
- Theo dõi nắm tính hình nhân thái độ và hiệu quả làm việc của nhân viên các bộ phận
- Tham gia đề xuất tổ chức nhân sự nội bộ
- Kết hợp với trưởng các Bộ phận đánh giá năng lực thái độ làm việc của nhân viên để có điều chỉnh thíc hợp và có phương án tăng giảm nhân sự