Chuyên Viên Tuyển Dụng

* Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng theo hướng dẫn công việc, bao gồm:
- Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt
- Tiếp nhận, phân loại, chọn lọc và quản lý, lưu trữ data ứng viên.
- Trực tiếp phỏng vấn/ sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên. Tổ chức cho ứng viên làm bài kiểm tra kỹ năng chuyên môn theo yêu cầu của vị trí.
- Kiểm tra thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân trong trường hợp cần theo quy định, đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn.
- Đàm phán lương và các chế độ đãi ngộ trong trường hợp nhận được yêu cầu, chỉ đạo của CBLĐ có thẩm quyền.
- Trình hồ sơ Tuyển dụng theo đúng định biên và kế hoạch tuyển dụng được duyệt, theo đúng chức danh trong bệnh viện.
- Nhập phần mềm nhân sự theo thẩm quyền
- Soạn và trình ký Hợp đồng đầu tiên (thử việc…) , hướng dẫn CBNV mới về hồ sơ ban đầu, bàn giao hồ sơ tuyển dụng đầy đủ cho Nhân sự tiền lương để thực hiện các khâu tiếp đón và quản lý sau tuyển dụng.
- Phối hợp với các bộ phận Thủ tục nhân sự, Hành chính, Khoa/ phòng ban khi cần trong việc tiếp nhận CBNV mới ngày đầu tiên đi làm.

* Xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng:
- Phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu thế mạnh của các công ty để có đề xuất hợp tác phù hợp trình Trưởng phòng Nhân sự
- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ trên các mạng tuyển dụng và các nguồn khác. Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai cho Cơ sở.
- Tham gia các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/phát triển nguồn nhân lực, các hội thảo, các tổ chức, câu lạc bộ liên quan để phát triển mối quan hệ nghiệp vụ theo phê duyệt của CBLĐ.
* Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học/ Cao đẳng, Đại sứ quán/ Hiệp hội Hữu nghị (đối với vị trí nước ngoài)…để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng.