Chuyên viên Tuyển dụng

- Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, mô tả công việc của Công ty;
- Quản lý hiệu quả công việc trong bộ phận Tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân viên;
- Đưa ra đề xuất cho các chiến lược nhân sự mới;
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng;
- Quản lý ngân sách tuyển dụng, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, đối tác tuyển dụng;
- Quản lý, triển khai công tác tuyển dụng các vị trí từ cấp Chuyên viên, cấp trung, cấp cao của công ty;
- Xây dựng và tổ chức, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện các văn bản, tài liệu, chính sách tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển dụng, bài test, công cụ sàng lọc hồ sơ/phỏng vấn…;
- Xây dựng và cải tiến các quy trình/phương pháp trong công tác tuyển dụng;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc Nhân sự - Hành chính;
- Báo cáo cho Ban Giám đốc Ban Nhân sự - Hành chính về công tác tuyển dụng và các báo cáo khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc Ban Nhân sự - Hành chính.