Chuyên viên Tuyển dụng

Tạo nguồn ứng viên và tuyển chọn nhân sự

• Triển khai các kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn nhân tài bên ngoài và nguồn nhân lực nội bộ (bao gồm quảng cáo tuyển dụng, đăng tuyển nội bộ)
• Đáp ứng đủ số lượng theo định biên được duyệt theo kế hoạch tuyển dụng và tuyển dụng phát sinh theo yêu cầu của các đơn vị
• Thực hiện việc tuyển dụng cho tất cả các vị trí đúng theo quy trình tuyển dụng đã ban hành của công ty
• Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng
• Phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn ứng viên
• Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng
• Tham vấn cho các Trưởng đơn vị trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng: hình ảnh, công tác truyền thông
• Vận hành các trang quảng bá thương hiệu tuyển dụng
• Triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng online và offline
• Tham gia & tổ chức ngày hội việc làm; liên hệ với các Trường Đại học tạo nguồn ứng viên
• Phát triển nguồn ứng viên thích hợp theo định hướng phát triển của công ty
• Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên.