Chuyên Viên Tuyển Dụng

I. Tạo nguồn ứng viên bên ngoài
- Phối hợp với PNS TCT xây dựng và thúc đẩy mối quan hệ, hợp tác với các đối tác tuyển dụng (Trường Đại học, Hiệp hội/ Câu lạc bộ nhân sự…)
- Phối hợp với PNS TCT xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty tới các đối tác, ứng viên tiềm năng.
- Xây dựng, kiểm soát dữ liệu ứng viên đảm bảo Công ty luôn có nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng cao, đáp ứng kịp thời và hiệu quả nhu cầu cung ứng nhân sự.
- Đề xuất, phát triển các nguồn tuyển dụng & các công cụ tuyển dụng mới để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và đạt được chất lượng ứng viên tốt.
II. Tuyển dụng
- Triển khai xây dựng các bài kiểm tra tuyển dụng cho từng vị trí công việc và các hệ thống/ công cụ đánh giá ứng viên đối với các vị trí cấp bậc 11 trở xuống
- Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch đã được xây dựng (tạo nguồn, tổ chức ngày hội tuyển dụng, truyền thông, tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, sàng lọc ứng viên….) cho các vị trí dưới Trưởng Phòng
- Tiếp nhận và quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên;
- Thẩm định và trình duyệt kết quả tuyển dụng trong phạm vi phụ trách, đáp ứng số lượng, chất lượng, ngân sách và tiến độ theo kế hoạch
- Tổ chức tiếp nhận, giới thiệu cán bộ nhân viên tân tuyển.
- Xây dựng, quản lý và sử dụng hiệu quả hệ thống dữ liệu ứng viên tuyển dụng
III. Quản lý và phát triển thương hiệu Nhà tuyển dụng
- Phối hợp PNS TCT lập kế hoạch phát triển và quảng bá thương hiệu tuyển dụng.
- Phối hợp PNS TCT thực hiện các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng trên thị trường lao động; tham gia các giải thưởng về Nghề Nhân sự/ Môi trường làm việc hàng đầu Việt Nam/Khu vực
- Phối hợp PNS TCT quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng bên ngoài
- Khảo sát thị trường và tham mưu các chính sách, chế độ phúc lợi cạnh tranh nhằm thu hút ứng viên tiềm năng và có năng lực đáp ứng tốt nhu cầu tuyển dụng theo từng giai đoạn và đặc thù ngành."
- Thực hiện các báo cáo liên quan đến lĩnh vực tuyền dụng.
IV. Công việc khác:
- Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng.