Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ quý/ năm
+ Tham gia công tác xây dựng định biên nhân sự cho các phòng/ban trong Công ty
+ Tham gia lập kế hoạch chi phí phục vụ cho công tác tuyển dụng hàng năm
+ Đáp ứng đủ số lượng theo định biên được duyệt theo kế hoạch tuyển dụng và phát sinh theo yêu cầu của các phòng/ban
2. Triển khai theo kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/ quý/ năm
+ Thực hiện việc tuyển dụng cho tất cả các vị trí đúng theo quy trình tuyển dụng đã ban hành của công ty
+ Kiểm soát tình hình tuyển dụng và thực hiện việc hỗ trợ (khi cần thiết) đối với các trường trong hệ thống theo quy trình tuyển dụng đã ban hành của công ty
3. Xây dựng công cụ tuyển dụng
+ Phối hợp cùng các Trưởng/ Phó phòng/ban thiết lập/ hiệu chỉnh & bổ sung toàn bộ các bản mô tả công việc
+ Thiết lập và quản lý data dữ liệu ứng viên sẵn sàng cho việc tuyển dụng
+ Hướng dẫn hội nhập cho nhân viên tuyển mới
+ Tham gia xây dựng quy trình, quy chế, quy định, chính sách tuyển dụng
4. Tổ chức tuyển dụng nhân sự tại địa phương: khi có dự án phát sinh
5. Công việc khác theo yêu cầu từ Quản lý trực tiếp: đánh giá chất lượng từng công việc theo kết quả đạt được
6. Báo cáo công việc: đảm bảo việc thực hiện báo cáo đáp ứng 03 tiêu chí: đúng, đủ, đạt