Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Tham gia xây dựng, hoàn thiện và tổ chức triển khai, giám sát Quy trình tuyển dụng tại Công ty/đơn vị trực thuộc.
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng tại công ty/các đơn vị, lập kế hoạch tuyển dụng năm/quý/tháng trình Giám đốc HCNS.
- Kiểm soát, giám sát toàn bộ hoạt động tuyển dụng tại Công ty, các đơn vị trực thuộc.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, phối hợp với các Trưởng bộ phận/đơn vị tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên theo đúng kế hoạch.
- Lập danh sách đề xuất, hợp đồng lao động cho ứng viên trúng tuyển tại công ty; Tiếp nhận hồ sơ trúng tuyển và thực hiện kiểm tra, trình Giám đốc HCNS.
- Lập báo cáo kết quả tuyển dụng, thử việc trình Giám đốc HCNS.
- Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân sự mới về: Lịch sử hình thành, các tôn chỉ, nguyên tắc làm việc, văn hóa và các chính sách, quy định, cấu trúc, sơ đồ tổ chức, sơ đồ tác nghiệp các vị trí của Công ty.
- Tham gia xây dựng và tổ chức triển khai, giám sát việc thực hiện Quy trình đào tạo.
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ trình Giám đốc HCNS.
- Phối hợp biên soạn, xây dựng các tài liệu đào tạo nội bộ, tổ chức triển khai kế hoạch đào tạo, huấn luyện tại Công ty/đơn vị trực thuộc.
- Đề xuất lựa chọn các cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề các đơn vị.
- Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo về kết quả đào tạo trình Giám đốc HCNS.
- Tham gia xây dựng hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc.
- Tổ chức hướng dẫn, đôn đốc, giám sát các đơn vị thực hiện hệ thống quản trị và đánh giá đúng kế hoạch.
- Kiểm tra, tổng hợp các kết quả đánh giá tại các đơn vị trình Giám đốc HCNS.
- Tham gia phổ biến các chính sách, quy định nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại có liên quan của người lao động.
- Tham gia và hoàn thành đúng các yêu cầu dự án, các công việc khác thuộc chức năng, nhiệm vụ theo phân công.
- Thực hiện đúng tiến độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định.