Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Tiếp nhận yêu cầu nhân sự của tất cả các bộ phận;

-. Quản lý danh mục các kênh tuyển dụng thường sử dụng phù hợp với từng nhóm đối tượng cần tuyển dụng;

- Trên cơ sở Kế hoạch tuyển dụng của Công ty, tìm kiếm, liên hệ và đánh giá các nguồn tuyển dụng cũ, khai thác các nguồn tuyển dụng mới phù hợp;

- Chủ động tìm kiếm ứng viên trên mạng, trên báo và mọi nguồn khác;

- Gửi thông tin tuyển dụng cho các nguồn liên quan bao gồm nguồn miễn phí và tính phí;

- Đề xuất, đánh giá, ký hợp đồng và tổ chức thực hiện hợp đồng với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng;

- Theo dõi và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng

- Liên lạc với ứng viên mời nộp hồ sơ dự tuyển;

- Nhận hồ sơ của các ứng viên và kiểm tra đánh giá hồ sơ;

- Tổ chức việc đánh giá sơ tuyển ứng viên;

- Lập Danh sách ứng viên đạt yêu cầu sơ tuyển. Sắp xếp lịch chuyển Trưởng bộ phận hoặc Giám đốc phỏng vấn;

- Thông báo ứng viên trúng tuyển;

- Làm thủ tục hợp đồng thử việc cho người lao động, nhập dữ liệu đầy đủ chính xác vào phần mềm nhân sự

- Hướng dẫn hòa nhập cho nhân viên mới

- Theo dõi quá trình thử việc và đề xuất ký hợp đồng lao động cho trường hợp đạt yêu cầu

Thực hiện việc báo cáo tuần cho trưởng phòng và báo cáo đột xuất khi được yêu cầu