Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/ quý/ 6 tháng/ năm). Phối hợp với các Phòng/ban/ để:

- Xác định nhu cầu tuyển dụng;

- Phân tích nhu cầu tuyển dụng;

- Hình thức đăng tuyển dụng;

- Chi phí tuyển dụng;

- Tổng kết và lập kế hoạch tuyển dụng. (Đối với các trường hợp tuyển dụng đột xuất được thực hiện theo quy trình tuyển dụng).

2. Đề xuất các chương trình hoạt động để quảng bá thương hiệu tuyển dụng Đất xanh và xây dựng các công cụ để hiện đại hóa công tác tuyển dụng.

3. Nghiên cứu xây dựng các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ.

4. Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên.

5. Thực hiện công tác tuyển dụng:

- Thực hiện theo Quy trình tuyển dụng.

- Đáp ứng đủ nhân sự phù hợp, chất lượng, số lượng và đúng thời hạn cho yêu cầu hoạt động và phát triển của Hệ thống Công ty

6. Đánh giá công tác tuyển dụng: Đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng.

7. Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng:

- Báo cáo định kỳ: Tuần/ tháng/quý/năm.

- Báo cáo đột xuất: theo yêu cầu của cấp trên.

- Thực hiện các công tác hỗ trợ hành chính, nhân sự theo sự phân công và hướng dẫn của cấp trên