Chuyên Viên Tuyển Dụng

Công ty Cổ phần đầu tư và phát triển Nextgo

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: An Giang

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

1. Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã thống nhất từng tháng, hàng năm và khi có phát sinh
2. Tạo và đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều phương tiện truyền thông.
3. Kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm nghề nghiệp trên mạng xã hội và trong các sự kiện.
4. Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả
5. Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng. Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn
6. Phân loại, cấp độ ưu tiên hồ sơ/ CV
7. Phân tích, thông tin, đánh giá nhu cầu ứng viên dựa vào hồ sơ/ CV
8. Phỏng vấn sơ tuyển, đánh giá CV vòng 1 qua điện thoại
9. Tham gia phỏng vấn vị trí nhân viên, quản lý cấp trung
10. Xác minh thông tin ứng viên (các vị trí đặc biệt, cấp cao…)
11. Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí.
12. Chuyên viên tuyển dụng có nhiệm vụ liên lạc và gặp gỡ trực tiếp với các thí sinh có tiềm năng, sàng lọc đơn xin việc và hỗ trợ các nhà tuyển dụng.
13. Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo để các nhà quản lý có sự lựa chọn công bằng hơn, hiệu quả hơn.
14. Hợp tác với nhà tuyển dụng để thảo luận và đưa ra những yêu cầu về năng lực cho các nhân viên tương lai.
15. Sắp xếp theo thứ tự các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng quan trọng.
16. Tư vấn cho quản lý tuyến dụng về kỹ thuật phỏng vấn và phương pháp đánh giá ứng viên
17. Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng và sau tuyển dụng.
18. Cập nhật cơ sở dữ liệu của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai
19. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu công việc

1. Tốt nghiệp đại học các ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
2. Có kinh nghiệm tối thiểu là 02 năm ở các vị trí chuyên viên tuyển dụng, nhà tuyển dụng hoặc các vai trò tương tự.
3. Nhanh nhẹn, tháo vát, ham học hỏi, chịu thương chịu khó, chăm chỉ và trung thực.
4. Có kiến thức về việc tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội hay các trang web chuyên về một lĩnh vực nào đó như Facebook, Zalo…
5. Có kinh nghiệm làm việc thực tế trên các website tuyển dụng.
6. Có kiến thức, kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng.
7. Sử dụng tốt office (Word, Excel, power point…)
8. Có kỹ năng tương tác, đàm phán tốt.
9. Có kỹ năng viết và giao tiếp xã hội tốt.
10. Tinh thần đồng đội và tinh thần trách nhiệm cao.
11. Khả năng nắm bất tâm lý ứng viên, đánh giá ứng viên
12. Có khả năng lập kế hoạch, chủ động hợp tác tìm hướng giải quyết cho những vấn đề phát sinh.
13. Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế căn bản (thiết kế nội dung đăng tin tuyển dụng)
14. Ưu tiên ứng viên có kiến thức sâu rộng về các lĩnh vực, công việc khác