Chuyên Viên Tuyển Dụng

CÔNG TY CỔ PHẦN K-GROUP VIỆT NAM (K-GROUP) khát vọng trở thành một tập đoàn Quản lý và Đầu tư hàng đầu tại Việt Nam, tự hào là đơn vị hỗ trợ đặc biệt cùng cuộc thi Tìm kiếm Tài năng Khởi nghiệp Đổi mới sáng tạo Quốc gia - TECHFEST 2020.
Hoạt động của K-GROUP gắn chặt với triết lý "Five Wins" & phương châm “Đồng Hành Cùng Phát Triển”. Trải qua chặng đường nỗ lực không ngừng nghỉ, công ty đã gặt hái những thành tựu đáng tự hào, cùng hệ thống công ty thành viên mở rộng lên đến 30 công ty, trong đó có 10 dự án khởi nghiệp công nghệ, hiện hữu ba miền đất nước.
Bên cạnh đó, ưu điểm đáng lưu ý của K-GROUP là tập thể nhân sự chuyên nghiệp, làm việc tận tâm, trung thực và không ngừng hoàn thiện nhằm mang lại nhiều giá trị và thành công cao nhất cho đối tác, khách hàng.
K-GROUP đang phát triển mạnh mẽ các dự án công nghệ cụ thể đã ra mắt các nền tảng ứng dụng: Thế giới thợ, bách hoá việt, Thế giới Bác sĩ, Việt Sử Giai Thoại…… Trong đó dự án K-Care là công ty về công nghệ tài chính (Fintech), giúp phân phối bảo hiểm và kết nối các công ty bảo hiểm với người dùng một cách nhanh chóng và tiện lợi.
Mô tả công việc
- Xác định nhu cầu tuyển dụng trong doanh nghiệp dựa trên tình hình thực tế của doanh nghiệp hoặc theo tìm hiểu xu hướng mới của ngành.
- Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.
- Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc,…
- Tổ chức / hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
- Lọc hồ sơ, CV, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong Database của doanh nghiệp.
- Thực hiện liên hệ các Agency tuyển dụng để tìm người cần thiết cho doanh nghiệp (Nếu cần thiết).
- Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ phòng Nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn.
- Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu.
- Tham gia đàm phán lương với ứng viên, đảm bảo nằm trong khung lương quy định của Công ty.
- Quản lý nhân sự: quản lý, phân bổ, điều phối, hướng dẫn cho nhân viên hoàn thành tốt công việc.
- Các trách nhiệm khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.