Chuyên viên tuyển dụng

1 - Thực hiện các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo số lượng và chất lượng nguồn nhân lực
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng ban dựa trên định biên và nhu cầu phát sinh; lên nội dung các chương trình tuyển dụng phù hợp yêu cầu về đặc thù vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, chi phí…
- Tổ chức thực hiện tuyển dụng (đăng tuyển, sơ tuyển, sắp xếp lich phỏng vấn…)
- Tiếp nhận và chuyển nhân viên mới được tiếp nhận sang bộ phận đào tạo và phát triển
- Theo dõi và đánh giá quá trình học việc, thử việc của nhân viên
- Thực hiện các báo cáo tổng hợp, phân tích Tuyển dụng và tỉ lệ nghỉ việc, đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
2 - Xây dựng nguồn, phát triển các kênh tuyển dụng
- Lập ngân hàng dữ liệu hồ sơ ứng viên
- Duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng
- Theo dõi và duy trì nguồn nhân lực đảm bảo nhu cầu của công ty
3 - Thực hiện các hoạt động xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng
- Quản lý và phát triển các kênh truyền thông Tuyển dụng của công ty (Fanpage, Group, Website…)
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, các đơn vị, tổ chức như Trường Đại học, Cao Đẳng…
- Cập nhật thông tin thị trường lao động
4 - Xây dựng Quy trình tuyển dụng, Ngân hàng Mô tả công việc, Khung năng lực, Ngân hàng bài Test Tuyển dụng
5 - Thực hiện công tác truyền thông nội bộ, các hoạt động tăng tính gắn kết của nhân viên, cải thiện môi trường làm việc