Chuyên viên thu hút nhân tài

Văn phòng đại diện Orioled Hub Sia tại Thành phố Hồ Chí Minh

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên viên thu hút nhân tài mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

1. Lên kế hoạch và xây dựng chiến lược chiêu mộ nhân tài (15%)
- Hiểu rõ về tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu và các dự án của công ty ở hiện tại và tương lai. Đồng thời trao đổi với các quản lý phòng ban nhằm hiểu rõ chức năng, cơ cấu và tình hình nhân sự phòng ban để tư vấn và làm rõ nhu cầu sử dụng lao động, nhằm đáp ứng mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Xây dựng phễu thu hút nhân tài từ đầu vào cho tới đầu ra (nhìn rõ từng bậc mà một nhân sự từ chưa biết gì cần trải qua và thiết kế phễu tương ứng), đảm bảo chất lượng của đầu ra cho các vị trí cần tuyển trong hiện tại và tương lai.
- Dự trù kinh phí tuyển dụng cho toàn phễu. Đề xuất kinh phí hàng năm lên Trưởng phòng Nhân sự và Hội đồng thành viên, đảm bảo đầu ra các vị trí cần thiết cho công ty.
2. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (30%)
- Hiểu biết về ngành nghề, sản phẩm và lĩnh vực hoạt động kinh doanh của công ty.
- Liên tục cập nhật và theo dõi thị trường lực lượng lao động để đề xuất phương án xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả.
- Xây dựng mối quan hệ với ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng như website, linked in, facebook… thông qua việc truyền tải những nội dung, hình ảnh tích cực về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp đến ứng viên.
- Tạo mối quan hệ với các trường đại học, các trang tuyển dụng nguồn lớn, có uy tín. Liên tục cập nhật thông tin và chăm sóc, nuôi dưỡng nhân tài từ những nguồn này.
- Chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện thu hút tuyển dụng cho công ty.
3. Tuyển dụng và phát triển nhân tài (30%)
- Thực hiện các công tác, thủ tục liên quan đến phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Phối hợp và hướng dẫn nhân viên tuyển dụng thực hiện đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, lưu trữ thông tin… một cách hệ thống và hiệu quả.
- Kết hợp với các nhân sự khác trong phòng (C&B, T&D, Hành chính) nhằm thực hiện tốt hệ thống phễu đã thiết lập.
4. Phân tích, báo cáo hiệu quả tuyển dụng (15%)
- Thực hiện báo cáo và đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo quy trình đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo quý.
- Đề xuất các phương án liên quan đến tuyển dụng và thu hút, bồi dưỡng nhân tài thông qua các dữ liệu sẵn có và liên tục được cập nhật.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp các ngành liên quan đến nhân lực, nhân sự, tâm lý hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm ở vị trí Talent Acquisition Officer hoặc TA Consultant hoặc các vị trí tương đương.
- Ưu tiên các ứng viên đã làm việc hoặc tiếp xúc với môi trường làm việc trong lĩnh vực dược phẩm.
- Có kinh nghiệm tạo các chương trình đào tạo theo cấp bậc.
- Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ để lưu trữ và hệ thống dữ liệu.
- Sử dụng tốt mạng xã hội và các kênh online khác.
- Có kinh nghiệm tổ chức các sự kiện Online và Offline nhằm thu hút sự chú ý của ứng viên đối với công ty.
- Khả năng dẫn dắt, lãnh đạo đội nhóm và làm việc teamwork tốt.
- Xây dựng mối quan hệ lâu dài với các bên đối tác như các trường đại học, các trang tin lớn.
- Khả năng tạo nội dung, lên ý tưởng và tính thẩm mỹ tốt.
- Có khả năng đàm phán và giao tiếp tốt, chịu áp lực công việc cao.
- Có năng lực sắp xếp công việc, lên kế hoạch, báo cáo.
- Có tiềm năng và hướng đến vị trí quản lý, điều hành, đưa ra được các đề xuất giúp phát triển phòng HCNS tiến xa hơn và gắn với chiến lược công ty.
- Có khả năng gắn kết, quan tâm, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực trong phòng ban phục vụ cho sự phát triển của bản thân mỗi người, công việc và công ty theo giá trị cốt lõi của công ty.
- Có kỹ năng sử dụng tiếng Anh, đặc biệt là kỹ năng viết tốt.
- Có kỹ năng phân tích, tổng hợp tốt, đánh giá và đề xuất, tham mưu cho Hội đồng thành viên.
- Có kỹ năng thuyết trình trước đám đông một cách rõ ràng, dễ hiểu, đạt được hiệu quả cao nhất.
- Quyết đoán trong công việc, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm.
- Có phẩm chất đạo đức tốt và trung thực.