Xem công việc liên quan tiếp theo

Chuyên Viên Quản Trị Nhân Sự

Công ty Cổ phần truyền thông VMG

Mức lương: 12 - 15 triệu Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên Viên Quản Trị Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Công việc chính:

Tham mưu chính sách nhân sự, phân tích đánh giá thực trạng bộ máy nhân sự
Tư vấn thực hiện các công tác quản trị nhân sự trong Công ty phù hợp với Luật hiện hành
Tham gia soạn thảo, rà soát, sửa đổi bổ sung quy trình, quy chế hoặc các văn bản nội bộ của Công ty.
Giám sát việc tuân thủ các văn bản nội bộ và các quy định pháp luật
Tham gia xây dựng hệ thống phần mềm nội bộ cho Công ty: phần mềm quản trị nhân sự, phần mềm đánh giá nhân viên, phần mềm BSC…
Tham gia xây dựng kế hoạch hành động theo tháng, quý, năm
Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng

Công việc khác:

Hỗ trợ các công việc nội bộ trong phòng
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp

Yêu cầu công việc

Yêu cầu chính:

Ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc vị trí quản trị nhân sự cho các Công ty với số lượng trên 100 người (ưu tiên trong lĩnh vực xây dựng và thực hiện chính sách).
Am hiểu về pháp luật lao động, BHXH…
Kỹ năng đánh giá và phân tích số liệu báo cáo

Yêu cầu chung:

Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, hoặc các chuyên ngành có liên quan… (hệ chính quy)
Cẩn thận, chi tiết, trung thực, có thể làm việc với áp lực cao
Các kỹ năng cơ bản:
Sử dụng excel tốt, có thể sử dụng powerpoint
Kỹ năng tổ chức và lên kế hoạch tốt.
Có kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định

Ưu tiên: Ứng viên đã có kinh nghiệm trong việc xây dựng khung năng lực, lương 3P, xây dựng phần mềm Quản trị nhân sự nội bộ, tham gia xây dựng và triển khai BSC

Phúc lợi công việc

MÔI TRƯỜNG & CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

Làm việc 5 ngày/tuần trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Có cơ hội thăng tiến, đào tạo, có điều kiện khẳng định bản thân.
Có cơ hội thực hiện các nhiệm vụ quan trọng và phát triển các kỹ năng trong nhiều lĩnh vực, khám phá những khả năng mới của bản thân.
Mức lương thỏa thuận (cạnh tranh) : Lương cứng, lương mềm, lương kinh doanh theo quý và năm, tháng lương thứ 13, phụ cấp theo quy định của VMG: Xăng xe, điện thoại, ăn trưa..., ngoài ra còn có thưởng các ngày lễ tết, các dịp đặc biệt...
VMG cam kết xét tăng lương 1 năm 1 lần.
Quy chế lương, quy chế lương kinh doanh rõ ràng, thực hiện thống nhất và đúng theo những thỏa thuận ban đầu.
Đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo luật định (BHXH, BHYT...);ngoài ra còn có các loại Bảo hiểm tiết kiệm, Bảo hiểm thân thể và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn theo quy định riêng tại VMG

VĂN HÓA VMG:

Tinh thần Trách nhiệm đưa người VMG hướng tới sự chuyên nghiệp trong công việc.
Đam mê là động lực thôi thúc người VMG vượt qua mọi trở ngại để tạo ra những sản phẩm tốt nhất cho người dùng, cho xã hội.
Tính Sáng tạo giúp người VMG luôn nghĩ mọi thứ có thể làm tốt hơn để tạo ra những cái mới có giá trị và khác biệt.
Thích nghi là yếu tố quan trọng để người VMG và Công ty VMG luôn tồn tại và phát triển trong hoàn cảnh mới, thách thức mới.
Quốc tế là tiêu chuẩn để con người và sản phẩm VMG tham gia vào thị trường toàn cầu.