Chuyên Viên Quản Trị Nhân Sự

1. TUYỂN DỤNG
- Tiệp nhận nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị & lập kế hoạch tuyển dụng
- Thực hiện đăng tin tuyển dụng trên các kênh, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên
- Tổ chức phỏng vấn, thông báo kết quả phỏng vấn.
- Hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhận nhân sự
- Hướng dẫn/ đào tạo ban đầu về chế độ chính sách, quy định của công ty cho nhân viên mới
- Quản lý dữ liệu ứng viên/ nhân viên trên hệ thống phần mềm theo quy định
- Báo cáo kết quả tuyển dụng, báo cáo đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, Đề xuất lựa chọn các nhà cung cấp tuyển dụng
2. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
- Thực hiện các hoạt động về quan hệ lao động về soạn thảo: Hợp đồng, phụ lục hợp đồng, điều chuyển, điều động, điều chỉnh chế độ về lương - phụ cấp, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ, thanh lý HĐLĐ…) theo đúng quy trình/quy định.
- Tham gia triển khai xây dựng hệ thống: Ủy quyền, Sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc
- Phối hợp, thực hiện xây dựng định biên nhân sự và quỹ lương kế hoạch năm, kiểm soát định biên và quỹ lương thực hiện hàng tháng
- Tham gia triển khai xây dựng đội ngũ cán bộ nguồn, tổ chức hoạt động bổ nhiệm, miễn nhiệm quản lý cán bộ
- Tổng hợp KPI hàng tháng.
- Quản lý hệ thống thông tin nhân sự trên hệ thống phần mềm
- Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự, thanh lý hợp đồng
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cán bộ quản lý