Chuyên viên Quản trị nhân sự

1. Xây dựng, hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh (mô tả công việc, khung năng lực, định biên nhân sự...) các Phòng/Ban đảm bảo tối ưu, phù hợp với yêu cầu thực tế và mục tiêu chiến lược của Tập đoàn và Công ty thành viên;
2. Xây dựng, hoàn thiện các quy trình, quy định, nội quy, quy chế, chính sách liên quan đến người lao động, đảm bảo đáp ứng yêu cầu của pháp luật, của Tập đoàn và tạo ra động lực cho người lao động;
3. Thực hiện công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ của Tập đoàn và các Công ty thành viên theo quy định;
4. Đánh giá hiệu quả hoạt động của các Phòng/Ban/Công ty thành viên trực thuộc và Người lao động phục vụ công tác thi đua, khen thưởng định kỳ hoặc đột xuất;
5. Xây dựng và triển khai công tác quản lý lao động, chiến lược phát triển nguồn nhân lực, kế hoạch đào tạo, tuyển dụng nhằm đáp ứng chiến lược phát triển, nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và các Công ty thành viên trong từng thời kỳ;
6. Xây dựng, hoàn thiện, triển khai quy chế tiền lương, trả thưởng và đãi ngộ cho người lao động đảm bảo công bằng, đúng năng lực/hiệu quả thực tế, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và Tập đoàn;
7. Thực hiện nộp kinh phí BHXH, BHYT, BHTN và chi trả tiền lương cho người lao động đúng, đủ theo quy định của pháp luật và quy định nội bộ của Tập đoàn;
8. Đầu mối làm việc với các đoàn thanh tra, kiểm tra của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về lĩnh vực việc làm, tiền lương và chế độ chính sách của người lao động;
9. Có kỹ năng dẫn chương trình ở các sự kiện nhỏ nội bộ của Công ty.
10. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng.