Chuyên Viên Quản Trị Nguồn Nhân Lực (HRM)

- Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo;
- Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng, đào tạo từ các Bộ phận và BGĐ. Tổng hợp, rà soát các nhu cầu và làm việc trực tiếp với các Bộ phận để triển khai các hoạt động tuyển dụng, đào tạo theo đúng quy trình, kế hoạch;
- Hỗ trợ việc xây dựng & phát triển nguồn ứng viên tiềm năng sẵn sàng cho các vị trí cần tuyển trong tương lai;
- Phụ trách và báo cáo hiệu quả tạo nguồn ứng viên theo từng kênh;
- Lên kế hoạch phỏng vấn và chuẩn bị các tài liệu liên quan.
- Thực hiện các nhiệm vụ tiếp nhận và đào tạo nhân sự mới.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận soạn thảo, xây dựng nội dung và chương trình, kế hoạch đào tạo; định kì hằng năm hoặc khi có phát sinh cần thực hiện rà soát các nội dung, chương trình, tài liệu đào tạo để điều chỉnh, bổ sung, cập nhật hay biên soạn kịp thời;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng và BGĐ;