Chuyên Viên Quan Hệ Lao Động

Công ty Cổ phần Tập đoàn Vàng bạc Đá quý DOJI

Mức lương: 10 - 15 triệu Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên Viên Quan Hệ Lao Động mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Với cơ hội được trở thành thành viên dưới mái nhà chung DOJI và đồng hành cùng sự tăng trưởng, phát triển của Tập đoàn, quý ứng viên vui lòng đọc những thông tin đăng tuyển dưới đây.

1. KHÁI QUÁT CHỨC NĂNG - NHIỆM VỤ

Tham gia xây dựng và truyền thông, huấn luyện Nội quy Lao Động, Chính sách Nhân sự, Quy chế, Văn Hóa Doanh Nghiệp của Tập đoàn;
Triển khai các chương trình động viên, tạo lập và duy trì văn hóa tích cực nhằm khuyến khích nhân viên dành nhiều tâm huyết cho công việc và hoàn thành các mục tiêu của Tập đoàn;
Kiểm soát tính tuân thủ các quy định, chính sách của Tập đoàn liên quan tới công tác Nhân sự;
Nhận diện, khảo sát và đáp ứng với các vấn đề nảy sinh từ các luồng thông tin có được;
Quản lý sự bất mãn (thể hiện bằng lời hoặc bằng văn bản) của nhân viên;
Tham gia hội đồng thi đua khen thưởng, kỷ luật, hòa giải khi có các vấn đề nhân sự phát sinh;
Thực hiện thủ tục xử lý các tranh tụng lao động khẩn cấp - xử lý khủng hoảng thông tin;
Tư vấn và hỗ trợ tất cả các bộ phận về các vấn đề quan hệ lao động để đảm bảo quản lý hiệu quả, bao gồm: hành động khắc phục, xử lý kỷ luật, khiếu nại, vấn đề hiệu suất và chấm dứt;
Tham gia Đánh giá hiệu quả làm việc và năng lực của nhân viên để nắm được tâm tư, nguyện vọng của CBCNV nhằm xây dựng các kế hoạch trong công tác quan hệ lao động;
Quản lý dữ liệu nhân sự: Cập nhật, quản lý thông tin nhân sự và thực hiện lưu trữ hồ sơ nhân sự;
Thực hiện các công tác xây dựng quản lý hợp đồng lao động, đánh giá gia hạn hợp đồng, các thủ tục thanh lý hợp đồng lao động;
Thực hiện các thủ tục liên quan tới bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, điều động nhân sự …;
Phối hợp triển khai các công tác: thông báo, tuyển chọn và phỏng vấn, theo dõi sau điều chuyển (cả người đã được điều chuyển và người được nộp hồ sơ nhưng không được chuyển).
Tìm hiểu nguyên nhân nghỉ việc, hoặc nguyên nhân buộc phải chấm dứt HĐLĐ;
Tiến hành các quy trình, thủ tục cần thiết để giải quyết nghỉ việc (bao gồm cả thương lượng, thuyết phục, hòa giải để giữ nhân sự ở lại Tập đoàn nếu cần);
Thực hiện thống kê số lượng, biến động nhân sự phục vụ các báo cáo định kỳ và phát sinh theo yêu cầu của cấp trên trực tiếp;
Thực hiện các công việc phát sinh khi có yêu cầu và chỉ đạo của các cấp quản lý trực tiếp và gián tiếp.

2. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

1/Lương chính:

Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên và các loại phụ cấp theo yêu cầu công việc…;
Lương tháng 13 bằng từ 1-3 tháng lương thỏa thuận.

2/Thưởng:

Thưởng định kỳ theo kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn theo quý và theo năm;
Thưởng đột xuất theo chương trình chung của Tập đoàn;
Thưởng đột xuất theo thành tích đặc biệt và hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.

3/Chế độ đãi ngộ khác:

Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi cơ bản theo quy định của nhà nước ngay sau kết thúc thời gian thử việc bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, chế độ Khám sức khỏe định kỳ...;
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi động viên cho bản thân và người thân theo quy định chung của Tập đoàn như Chế độ thăm hỏi; Mừng các ngày lễ trong năm; Mừng ngày thành lập Tập đoàn; Hiếu - hỉ…;
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi nâng cao (dành cho cấp quản lý) như: Mừng danh hiệu quản l&yacu

Yêu cầu công việc

1/Học vấn và kinh nghiệm

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản lý lao động, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị kinh doanh, Sư phạm hoặc các ngành liên quan;
Có tối thiểu 03 năm đảm nhận vị trí tương đương;
Ưu tiên ứng viên đã làm công tác quan hệ lao động tác các công ty/tập đoàn có quy mô nhân sự từ 1000 CBNV trở lên;
Có nghiệp vụ chuyên môn sâu về Nhân sự, đặc biệt về nắm rõ luật lao động.

2/Năng lực, phẩm chất cần có

Năng lực

Khả năng hiểu ý cấp trên;
Khả năng nhạy bén trong xử lý công việc;
Khả năng xây dựng network và tạo dựng mối quan hệ;
Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu làm việc;
Kỹ năng tổ chức triển khai công việc;
Kỹ năng nắm bắt các quy định, quy trình tác nghiệp liên quan;
Kỹ năng tổng hợp, thống kê, phân tích;
Kỹ năng báo cáo;
Kỹ năng xử lý và giải quyết tình huống;
Kỹ năng giao tiếp;
Kỹ năng làm việc nhóm;
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục;
Kỹ năng thuyết trình, trình bày;
Khả năng sử dụng công nghệ thông tin, tin học văn phòng word, excel, powpoint…;
Khả năng sử dụng ngoại ngữ tiếng Anh thành thạo.

Phẩm chất cá nhân

Liêm chính;
Đạo đức nghề nghiệp;
Gắn bó với Tập đoàn;
Năng động;
Chủ động;
Sáng tạo;
Trách nhiệm;
Nhiệt huyết;
Thích nghi;
Bền bỉ;
Chịu căng thẳng áp lực;
Học hỏi.

3/Yêu cầu khác

Nam/Nữ, sức khỏe tốt, ngoại hình cân đối, ưa nhìn (nam cao từ 1m70, nữ cao từ 1m60);
Tuổi từ 28 - 40;
Không nói ngọng, nói lắp, không bị khuyết tật khác như nói nhịu, ngắn lưỡi, đầy lưỡi.