Chuyên viên pháp lý

Công ty Cổ phần Địa Ốc - Cáp Điện Thịnh Phát

Mức lương: 20 - 30 triệu Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên viên pháp lý mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Rà soát, soạn thảo toàn bộ các giao dịch, hợp đồng của công ty;
- Soạn thảo hồ sơ, thực hiện các thủ tục đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp như: Thành lập chi nhánh, thay đổi vốn điều lệ, thay đổi Người đại diện theo pháp luật…;
- Cập nhật thường xuyên các văn bản pháp lý mới nhằm hạn chế rủi ro pháp lý, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Công ty.
- Thực hiện kiểm tra, đánh giá tính tuân thủ các quy định pháp luật, các quy chế, quy trình nội bộ của Công ty.
- Tư vấn pháp lý cho công ty tuân thủ đúng các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực công ty đang hoạt động.
- Đại diện tố tụng về dân sự, lao động, kinh doanh thương mại.
- Hỗ trợ giải đáp các vấn đề pháp luật cho các bộ phận khác trong Công ty. Góp ý, xây dựng các Quy định, Quy trình để áp dụng và thực hiện.
- Thực hiện công việc theo sự chỉ đạo của Ban Tổng Giám đốc.

Yêu cầu công việc

- Trình độ chuyên môn: Cử nhân luật
- Chứng nhận hành nghề luật sư
- Kinh nghiệm: 03 năm trở lên ở vị trí tương đương; đã từng làm công ty về sản xuất.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tố tụng tại Tòa án, Thi hành án
- Khả năng tư duy, xử lý tình huống khó, phức tạp và nhạy bén
- Tự tổ chức, sắp xếp và xây dựng kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ được phân công.
- Thái độ: tích cực, nhiệt tâm, chịu khó làm việc dưới áp lực.
- Kỹ năng tin học: Tin học thành thạo Outlook, Microsoft Word, Excel and PowerPoint
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp

Phúc lợi công việc

- Lương tháng 13: Từ 1 - 1.5 tháng
- Lương tham gia BHXH, BHYT, BHTN trên tổng lương hợp đồng.
- Thưởng Lễ - Tết: 300,000 vnđ/kỳ.
- Ngày thành lập công ty: 500,000 vnđ.
- Phép năm: 01 ngày/tháng, 5 năm được cộng thêm 1 ngày phép.
- Công đoàn: quà 8/3, 20/10,1/6 Từ 300,000 vnđ – 500,000 vnđ.
- Điều chỉnh lương: Có sự cam kết trong việc nâng bậc lương theo quy chế Công ty.
- Điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo quy định của nhà nước hằng năm nếu có.
- Bảo hiểm tai nạn 24/24, BH sức khỏe, BH sinh mạng của PTI hạn mức trách nhiệm cao khi nhận việc.
- Khám sức khỏe định kỳ hằng năm