Chuyên Viên Nhân sự, Tuyển dụng

- Tổng hợp các yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban, so sánh với định biên đã duyệt
- Lên kế hoạch tuyển dụng, triển khai kế hoạch nhằm đạt chỉ tiêu tuyển dụng.
- Đánh giá các kênh tuyển dụng, đề xuất lựa chọn kênh đăng thông tin hiệu quả.
- Đăng tin tuyển dụng ở các kênh thích hợp.
- Sàn lọc hồ sơ, gọi điện thoại mời ứng viên phỏng vấn, lên lịch phỏng vấn cho trưởng bộ phận liên quan.
- Thông báo ứng viên trúng tuyển, gởi thư mời nhận việc.
- Làm hợp đồng thử việc, thỏa thuận thu nhập, thư mời nhận viêc.
- Tiếp nhận nhân viên mới, lưu trữ hồ sơ nhân sự.
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, nội quy, quy định cho CBNV và quản lý công tác đào tạo.
- Theo dõi, đánh giá trong suốt quá trình thử việc.
- Báo cáo tình hình tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng, hàng quý.
- Kiểm soát và khảo sát, phân tích định biên nhân sự cho từng phòng ban khi có nhu cầu tăng giảm nguồn lực.
- Khảo sát, lập liệt kê công việc từng vị trí công việc toàn công ty.
- Soạn thảo các văn bản theo chỉ đạo Giám đốc Nhân sự.