Chuyên Viên Nhân Sự Cao Cấp (HR Senior)

1. Chính sách - Đánh giá năng lực, thành tích (KPIs) và quy hoạch phát triển Nhân sự (50%)
- Chủ động tham mưu và đề xuất tất cả các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức – Hành chính – Nhân sự cho Ban Giám đốc
- Hiểu và thực hiện các bước xây dựng KPIs dựa trên MBO-OGSM.
- Xây dựng quy trình, biểu mẫu, tiêu chí đánh giá Nhân viên và tổ chức thực hiện;
- Củng cố, xây dựng định hướng phát triển và lộ trình thăng tiến cho Toàn thể Cán bộ Nhân viên.
- Thực hiện Báo cáo nhân sự (HR report). Hỗ trợ Ban Giám đốc ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
2. C&B (30%)
- Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
- Tổng hợp bảng chấm công từ các bộ phận gửi lên, tính lương, thưởng, các chế độ đãi ngộ, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, cấp MST TNCN, MST người phụ thuộc cho người lao động
- Lập, quản lý, theo dõi, gia hạn hợp đồng lao động, cập nhật dữ liệu nhân sự cứng và mềm, giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động của nhân viên.
- Theo dõi, tổ chức đánh giá, ký kết, gia hạn Hợp đồng/Phụ lục Hợp đồng lao động cho Người lao động
3. Tuyển dụng nhân sự (20%)
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Thực hiện công tác tuyển dụng và phối hợp với trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.