Chuyên Viên HR General

- Quản trị hành chính — nhân sự phụ trách việc quản lý và sắp xếp các hồ sơ nhân viên, cập nhật dữ liệu về nguồn nhân lực của doanh nghiệp (ví dụ: khi có nhân viên nghỉ bệnh hoặc nghỉ sinh) cũng như chuẩn bị các tài liệu về nhân sự. Ngoài ra, nhân viên quản trị hành chính — nhân sự cũng hỗ trợ việc chuẩn bị các hoạt động liên quan như hội thảo hay hội chợ việc làm.
- Tham gia xây dựng và truyền thông, huấn luyện Nội quy Lao động, Chính sách Nhân sự, Quy chế, Văn hóa Doanh nghiệp.
- Triển khai các chương trình động viên, tạo lập và duy trì văn hóa tích cực nhằm khuyến khích nhân viên dành nhiều tâm huyết cho công việc và hoàn thành các mục tiêu của Công ty
- Kiểm soát tính tuân thủ các quy định, chính sách của Công ty liên quan tới công tác Nhân sự.
- Xây dựng và duy trì môi trường làm việc 5S.
- Nhận diện, khảo sát và đáp ứng với các vấn đề nảy sinh từ các luồng thông tin có được.
- Tham gia hội đồng thi đua khen thưởng, kỷ luật, hòa giải khi có các vấn đề nhân sự phát sinh.
- Thực hiện thủ tục xử lý các tranh tụng lao động khẩn cấp - xử lý khủng hoảng thông tin.
- Tư vấn và hỗ trợ tất cả các bộ phận về các vấn đề quan hệ lao động để đảm bảo quản lý hiệu quả, bao gồm: hành động khắc phục, xử lý kỷ luật, khiếu nại, vấn đề hiệu suất và chấm dứt.
- Tham gia Đánh giá hiệu quả làm việc và năng lực của nhân viên để nắm được tâm tư, nguyện vọng của CBCNV nhằm xây dựng các kế hoạch trong công tác quan hệ lao động.
- Có kinh nghiệm phụ trách mảng C&B, BHXH, Quản lý Hành chính, Hồ sơ sơ thông tin nhân sự, pháp lý lao động, KPIs Headcount NS, Quản lý Ngân sách nhân sự,..:
- Công việc chi tiết sẽ trao đổi tại buổi phỏng vấn.