Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

I. Quản lý:

- Tham mưu cho trưởng Bp về thang bậc lương của CBNV.

- Tối ưu hóa chi phí cho Công ty. Đề suất lên CEO tình hình nhân sự biến động.

- Tham mưu cho CEO những cải tiến về quy trình, vận hành.

II. Tuyển dụng:

- Hỗ trợ Tuyển dụng nhân sự.

- Gửi dữ liệu cho hành chính nhập file báo cáo.

- Tiếp nhận nhân viên chính thức, tiếp nhận đánh giá của nhân viên Đạt thử việc.

- Theo dõi và làm HĐLĐ/ HĐTV/KPI.

III. Công đoàn:

1. Tiếp nhận ngày sinh nhật của CBNV/tháng, đề suất chi phí.

2. Tổ chức sinh nhật theo tháng cho CBNV (cấp lãnh đạo sẽ có buổi tổ chức sinh nhật riêng).

3. Theo dõi tình hình của nhân sự và gia đình CBNV khi có thông báo.

4. Theo dõi và chi trả công đoàn theo ngân sách của Công đoàn và Công ty

5. Đề suất những vật dụng để chăm lo đời sống CBNV.

IV. Lương, Bảo hiểm:

1. Lương:

- Tiếp nhận chế độ/lương/kpi của nv mới

- Tiếp nhận kpi của các bộ phận đầu tháng/cuối tháng

- Tiếp nhận file công/tháng

- Tính lương.

2. Bảo hiểm xã hội:

- Kê khai bảo hiểm cho CBNV công ty.

- Chịu trách nhiệm báo tăng giảm, theo dõi biến động bảo hiểm cho nhân viên toàn công ty.

V. Báo cáo:

- Báo cáo các công việc thực hiện được cho trưởng phòng.