Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

- Căn cứ vào định biên nhân sự lên kế hoạch tuyển dụng luôn chủ động trong công tác tuyển dụng- Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí từ cấp Trưởng nhóm, nhân viên và 1 số vị trí.
- Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Tổng hợp, theo dõi tình hình sử dụng nhân lực của Công ty. Tư vấn cho Ban lãnh đạo sử dụng, bố trí nhân lực hiệu quả.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: BHXH, BHYT, BHTN Hợp đồng lao động, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản… của người lao động trong phạm vi toàn Công ty. - Xây dựng chỉ tiêu vận hành (KPI) cho các phòng ban. Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên, phối hợp với các phòng ban theo dõi kiểm tra việc thực hiện quản lý, tổng hợp kết quả đánh giá chỉ tiêu đánh giá KPIs.
- Giải quyết các quan hệ lao động: trên cơ sở pháp luật và quy định của công ty.
- Giải quyết các thủ tục cho chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động- Xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ nhằm triển khai các chính sách đến người lao động, thúc đẩy tinh thần chủ động, ý thức làm việc và tinh thần gắn kết của CBNV trong toàn công ty.
- Xây dựng hệ thống văn bản pháp lý: Các nội quy, quy chế, quy trình, quy định … tổ chức thực hiện, kiểm soát.
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự