Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự (Tại Đà Nẵng)

1. Công tác tuyển dụng
- Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng theo yêu cầu
- Tổng hợp, phân tích kết quả tuyển dụng để đưa ra các phương pháp và các kênh tuyển dụng phù hợp, hiệu quả với từng đối tượng.
- Cập nhật thông tin nhân sự, lưu trữ hồ sơ theo quy định.
- Tổ chức phỏng vấn, đánh giá, sàng lọc sơ bộ và chuyển hồ sơ tới các phòng ban chuyên môn
- Xây dựng và quản lý nguồn thông tin ứng viên, bảo đảm nguồn hồ sơ ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của Công ty khi cần. Lưu trữ kết quả đánh giá ứng viên
- Tối ưu hoá và đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả
- Tham gia và đề xuất trong việc xây dựng quy trình, chính sách tuyển dụng nhân sự.
- Lập báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ, theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự / Ban Giám Đốc
2. Công tác đào tạo
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, đào tạo định hướng: phổ biến nội quy, quy định, chính sách,… cho nhân viên mới.
- Theo dõi và giải quyết những tình huống phát sinh tranh chấp quan hệ lao động; tìm kiếm giải pháp tối ưu để xử lý các tình huống giữa người lao động và công ty.
- Tổ chức đào tạo nội bộ