Chuyên Viên Hành Chính, Nhân Sự (Chuyên Tuyển Dụng)

* Tuyển dụng (70%):
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, rà soát định biên nhân sự và trình duyệt yêu cầu.
- Thực hiện đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ và thực hiện sơ vấn qua điện thoại.
- Sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên đạt yêu cầu và trưởng đơn vị.
- Theo dõi kết quả phỏng vấn và sắp xếp lịch phỏng vấn vòng 2 (nếu có).
- Phản hồi thông tin kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
- Chuẩn bị thủ tục nhận việc.
- Đào tạo hội nhập nhân viên mới, bàn giao nhân sự cho đơn vị yêu cầu.
- Theo dõi tiến trình thử việc và hỗ trợ nhân viên mới.
- Phối hợp đơn vị chuyên môn, đánh giá kết quả thử việc và tiến hành ký HĐLĐ.
- Theo dõi và cập nhật danh sách thông tin nhân sự định kỳ.
- Tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng, kết nối với các đơn vị cung ứng lao động.
- Báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ (hàng tuần, hàng tháng, hàng năm).
- Đánh giá hiệu quả sử dụng ngân sách tuyển dụng.
- Phối hợp với các đơn vị hoàn thiện mô tả công việc cho các vị trí mới.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, chương trình tuyển dụng thường xuyên.
* Truyền thông nội bộ (20%):
- Thiết kế các chương trình, hoạt động nội bộ khắc hoạ văn hoá doanh nghiệp.
- Phụ trách công tác truyền thông, thông báo các nội dung, văn bản, quyết định của Công ty.
* Quan hệ lao động (10%):
- Hỗ trợ Trưởng phòng và các quản lý đơn vị trong công tác giải quyết và hài hoà quan hệ lao động.
- Tìm hiểu và ngăn ngừa các diễn biến ảnh hưởng xấu tới văn hoá doanh nghiệp và quan hệ lao động, hiệu suất lao động.