Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

- Tuyển dụng: lập kế hoạch và triển khai các kênh tuyển dụng đảm bảo cung cấp kịp thời nhân lực cho các PB khi có nhu cầu.
- Đào tạo: kết hợp với các bộ phận liên quan soạn thảo các giáo trình đào tạo kỹ năng mềm và tổ chức các buổi đào tạo, trực tiếp thuyết trình đào tạo cho nội bộ / bên ngoài…
- Đánh giá: quản lý chương trình đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên Công ty, tổng hợp đánh giá hàng tháng của các BP, trên cơ sở đó đưa ra những phân tích nhận định về tình hình nhân sự để đề xuất các giải pháp phù hợp...
- Lương và BHXH: chấm công và đối soát công hàng tháng, quản lý chuyên cần (nghỉ phép, việc riêng, chế độ) phối hợp cùng chuyên viên C&B thực hiện các thủ tục BHXH và BHYT cho NV và lưu trữ hồ sơ liên quan.
- Khen thưởng, kỷ luật: tiếp nhận các đề xuất khen thưởng từ các PB, tìm hiểu và tổng hợp hồ sơ liên quan kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, tham gia đóng góp ý kiến cho việc khen thưởng / kỷ luật / trách nhiệm vật chất, thư ký trong các cuộc họp có P. Nhân sự tham gia...Thiết kế các chương trình giải thưởng cuối năm toàn Công ty.
- Xây dựng hệ thống văn bản: tham gia soạn thảo / cập nhật quy chế, quy định, quy trình, bản MTCV...của Công ty, quản lý hệ thống văn bản toàn Công ty (file cứng và file mềm)...
- Thiết kế và kết hợp tổ chức chương trình tổng kết, giao lưu, teambuilding, nghỉ mát...
- Tham mưu cấp trên các vấn đề thuộc phạm vi đảm trách