Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

Công tác Nhân sự:
- Xây dựng chính sách và quy trình Tuyển dụng phù hợp với định hướng của công ty
- Xây dựng Nguồn nhân lực chất lượng theo chiến lược kinh doanh ngắn và dài hạn
- Xây dựng được chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Tổ chức và thực hiện các chương trình đào tạo để nâng cao năng lực, kỹ năng chuyên môn, phát triển tài năng ở các phòng ban
- Đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng, chuyên nghiệp có tinh thần hoàn thành các nhiệm vụ kinh doanh của công ty
- Tham mưu/ xây dựng các chế độ, chính sách lương, thưởng và các đãi ngộ thu hút và giữ NNL chất lượng
- Đánh giá năng suất lao động và xét lương thưởng NLĐ theo từng tháng theo chỉ số đo lường KPI
- Đảm bảo các chế độ, phúc lợi của NLĐ
- Đảm bảo công tác chế độ và chính sách của công ty luôn tuân thủ đúng theo Quy định của Pháp luật và chủ trương của Công ty
Công tác Hành chính:
- Thực hiện các chỉ đạo khác của TGĐ
- Đảm bảo theo đúng quy trình và quy định của công ty
* Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp:
- Xây dựng và triển khai văn hoá Công ty
- Xây dựng kế hoạch triển khai từng nội dung cụ thể về vấn đề văn hóa Công ty tùy thuộc vào các giai đoạn phát triển của Công ty
- Xây dựng các kế hoạch, hướng dẫn thực hiện chi tiết từng hoạt động văn hoá Công ty theo kế hoạch được duyệt
- Làm cầu nối giữa lãnh đạo Công ty và toàn thể nhân viên
- Nắm bắt tâm tư tình cảm, nguyện vọng của nhân viên để kịp thời có biện pháp ổn định tư tưởng của nhân viên
- Xây dựng được hệ thống các chuẩn mực hành vi và các giá trị được chia sẻ giữa các nhân sự trong Công ty.