Chuyên viên Hành chính Nhân sự

1. Công tác tham mưu:
- Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty
- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty
2. Hành chính-nhân sự:
• Hành chính:
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh thanh toán chi phí hành chính trong công ty
- Bảo quản, giám sát, thực hiện sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty, tài liệu
• Nhân sự:
- Tham mưu hoàn thiện nội quy lao động, hệ thống các qui chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Tham mưu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng sơ đồ tổ chức/ cơ cấu tổ chức của công ty (nếu cần thiết)
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự.
- Thực hiện các công việc đảm bảo chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự (quyết định điều chuyển nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV, dữ liệu nhân viên…);
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty.
- Cập nhật quy chế hoạt động, cơ cấu tổ chức, bảng mô tả công việc.
3. Tuyển dụng :
- Tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty
4. Lương, thưởng và phúc lợi:
- Xây dựng, đề xuất cấu trúc lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên; chính sách lương thưởng
- Tổ chức thực hiện trích thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm cho nhân viên
5. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên