Chuyên Viên Hành Chánh Nhân Sự

1. Xây dựng quy trình tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng nhằm phục vụ tốt cho việc kinh doanh và chiến lược của Công ty.
2. Xây dựng các chính sách đãi ngộ, phúc lợi, thu hút và giữ chân lao động giỏi, kích thích động viên tinh thần cán bộ công nhân viên gắn bó hăng say làm việc và tổ chức, giám sát thực hiện.
3. Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng và đào tạo; tổ chức và hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty.
4. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên Công ty.
5. Xây dựng các quy trình đào tạo, kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt.
6. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Tổng Giám đốc và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
7. Tham mưu cho Giám đốc Hành chính – Nhân sự xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
8. Tham mưu đề xuất cho Giám đốc Hành chính – Nhân sự để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
9. Xây dựng hình ảnh nhân sự trong Công ty (PR và truyền thông nội bộ).