Chuyên Viên Hành Chánh Nhân Sự

1. Kế hoạch ngắn hạn/hằng ngày

• Tổ chức tuyển dụng - cung ứng nhân lực mọi vị trí gián tiếp trong công ty: lập hồ sơ, tìm ứng viên, tổ chức phỏng vấn, chọn lọc và đề xuất tuyển.
• Đáp ứng nguồn lực trực tiếp dưới xưởng , kể cả lao động thời vụ.
• Kiểm soát , tổ chức thực hiện bảo đảm các chế độ phúc lợi của toàn cty theo chính sách đề ra cho cả gián tiếp + trực tiếp + thời vụ.: Lương (kể cả tăng lương), Thưởng, các chế độ quy định của luật pháp (BHXH, BHYT, thôi việc…..)
• Tổ chức ứng dụng các phần mềm nhân sự phù hợp (có hổ trợ của IT)
• Tham gia xây dựng văn hóa công ty theo hướng chuyên nghiệp công nghiệp, phù hợp phong tục, tuân thủ luật pháp quốc gia.
• Tổ chức xây dựng ngân sách hàng năm cho Phòng Nhân Sự.
• Đầu mối làm việc với tất cả các cơ quan liên quan đến lao động, thuế (TNCN), quan hệ với mọi phòng Ban Cty.
• Các phần việc sinh trong nhân sự do Trưởng Phòng phân công.

2. Kế hoạch dài hạn/hằng năm

• Tổ Chức Kho Lưu Trữ các ứng viên tiềm năng để dự phòng tuyển khi cần.
• Xây dựng dự án Nhân Sự Kế Thừa (Tổ trưởng, Quản Lý Xưởng, Trưởng Phò Phòng…)
• Xây dựng kế hoạch đào tạo: Ngắn, dài hạn .
• Theo dõi năng suất lao động, tổ chức đánh giá thành tích cuối năm qua KPI, kịp thời đề xuất khen thưởng.