Chuyên viên đối tác nhân sự chiến lược (HRBP)

Chi nhánh Công ty CP Bán lẻ Kỹ thuật số FPT tại Hà Nội

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh, Hà Nội

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên viên đối tác nhân sự chiến lược mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

1. Đảm bảo đáp ứng nguồn lực cho Vùng kinh doanh một cách chủ động và kịp thời:
o Nắm rõ nhu cầu nhân sự của Vùng để lên kế hoạch tuyển dụng hợp lý
o Triển khai thực hiện các hoạt động tuyển dụng: tạo nguồn, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn tuyển dụng…
o Tiếp nhận và hướng dẫn hội nhập nhân viên mới
2. Nắm bắt tình hình nhân sự để cập nhật và tham mưu kịp thời cho Vùng:
o Tương tác với nhân viên các cấp để tìm hiểu, nắm bắt thông tin và hỗ trợ giải quyết khó khăn, thắc mắc liên quan nhân sự
o Phối hợp với Vùng các hoạt động thúc đẩy tinh thần nhân viên
3. Quản lý các hoạt động nhân sự tại Vùng:
o Trung gian tiếp nhận và hòa giải các vấn đề liên quan đến nhân sự tại Vùng
o Truyền tải các chính sách nhân sự đến vùng một cách rõ ràng; hướng dẫn, giải đáp thắc mắc của Nhân viên
o Truyền tải các thông điệp về văn hóa, giá trị cốt lõi… của Công ty đến các thành viên
o Các báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của Quản lý

Yêu cầu công việc

o Nam/ Nữ, tuổi từ 24 - 30 tuổi.
o Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, QTKD hoặc các ngành liên quan
o Kỹ năng giao tiếp, trình bày tốt.
o Có khả năng thiết lập và duy trì mối quan hệ.
o Có kiến thức cơ bản về Quản trị nhân sự, Luật lao động
o Có kinh nghiệm lĩnh vực Nhân sự từ 02 năm trở lên.
o Có kinh nghiệm tuyển dụng tỉnh thuộc các công ty kinh doanh bán lẻ, chuỗi cửa hàng là một lợi thế.
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
- Tòa Nhà The 678 Tower, 67 Hoàng Văn Thái, P.Tân Phú, Q.7, TP.HCM
- TẦNG 12, TÒA NHÀ ZODIAC, NGÕ 19 PHỐ DUY TÂN, PHƯỜNG DỊCH VỌNG HẬU, QUẬN CẦU GIẤY, HÀ NỘI

Phúc lợi công việc

o Làm việc tại công ty hàng đầu Việt Nam, lộ trình thăng tiến rõ ràng, luôn không ngừng phát triển cùng với sự lớn mạnh không ngừng của công ty.
o Lương tháng 13 và thưởng theo hiệu quả KPI hàng quý và cuối năm.
o Chế độ đào tạo theo chính sách công ty và yêu cầu công việc.
o Làm việc trong môi trường trẻ chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
o Tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN.
o Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
o Thường xuyên tổ chức các chương trình hội thao, hội diễn văn nghệ, tân niên/ tất niên, các hoạt động phong trào văn hóa đoàn thể...
o Điều chỉnh lương hàng năm theo kết quả đánh giá năng lực.