Chuyên Viên Đào Tạo & Phát Triển (L&D)

1/ Triển khai, tổ chức đào tạo theo Quy trình đào tạo đã ban hành

- Tiến hành khảo sát, đánh giá, phân tích nhu cầu, lên kế hoạch đào tạo

- Tiếp nhận và rà soát tính phù hợp các yêu cầu đào tạo từ các phòng ban và trình Trưởng/Phó phòng HCNS & TGĐ phê duyệt.

- Tìm kiếm đơn vị đào tạo phù hợp

- Tổ chức đào tạo theo kế hoạch đã đề xuất

- Báo cáo, đánh giá sau đào tạo

- Lưu trữ giáo trình đào tạo theo từng khóa đầy đủ khoa học

2/ Phụ trách dự án Đánh giá thành tích theo lương 3P (Làm việc với tư vấn L&A đang ở giai đoạn 2)

3/ Triển khai, tổ chức đánh giá thành tích theo Quy trình đã ban hành

4/ Tư vấn & Phối hợp với các phòng ban chức năng thực thi IDP (Individual Development Plan)

5/ Ứng dụng bộ từ điển năng lực của công ty vào việc xác định và xây dựng kế hoạch huấn luyện đào tạo hàng năm của công ty