Chuyên Viên Đào Tạo

* Giảng dạy
- Phát triển nội dung đào tạo các chương trình đào tạo kỹ năng mềm, trực tiếp giảng dạy cho các vị trí từ nhân viên đến quản lý sơ cấp.
- Xây dựng và quản lý hệ thống tài liệu, giáo trình giảng dạy.
- Quan sát, theo dõi hoạt động áp dụng sau đào tạo của học viên đồng thời thực hiện đào tạo lại những điểm yếu khi cần thiết.
* Quản trị công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực
- Làm việc cùng trưởng các phòng ban, đơn vị nhằm xây dựng các chương trình đào tạo phát triển năng lực chuyên môn nghiệp vụ.
- Tổ chức các chương trình đào tạo phát triển năng lực giảng viên tại nội bộ cho đội ngũ quản lý, chuyên gia.
- Quản lý chất lượng đội ngũ giảng viên nội bộ thông qua việc thường xuyên tham dự đào tạo, quan sát, đánh giá và đưa kế hoạch cải thiện chất lượng.
* Phát triển đội ngũ kế cận
- Quản trị đào tạo đội ngũ kế cận trong toàn tập đoàn, bao gồm nhưng không giới hạn bởi: lập kế hoạch đào tạo, triển khai, theo dõi, thành lập hội đồng đánh giá và báo cáo kết quả đào tạo của từng ứng viên…
- Làm việc trực tiếp với CBQL, ứng viên vị trí kế cận nhằm xây dựng mục tiêu học tập trong quá trình đào tạo đảm bảo học viên có cơ hội thực hành trong vai trò mới.
* Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý