Chuyên Viên Chính Sách Và Hiệu Suất Nhân Sự

1. Tham gia các dự án, sáng kiến nhân sự:

• Phân tích hiện trạng vận hành, đề xuất giải pháp cải tiến, khắc phục, ngân sách, nguồn lực thực hiện, lộ trình triển khai.
• Trực tiếp vận hành thí điểm các dự án, sáng kiến nhân sự bao gồm: phát triển mô hình tổ chức, hệ thống phân cấp, phân quyền, phân cấp chức danh, chính sách đãi ngộ & phúc lợi, phát triển năng lực, đo lường hiệu suất, phần mềm nhân sự, hệ thống quy trình, quy định về nhân sự.

2. Bàn giao cho bộ phận vận hành, hướng dẫn thực hiện, giám sát chặt chẽ trong giai đoạn đầu vận hành, phát hiện các vấn đề bất cập, tìm giải pháp khắc phục.

3. Định kỳ báo cáo đánh giá hiệu quả vận hành.